La delegada municipal de Personal, Inmaculada Alba, ha detallado que la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del personal del Ayuntamiento de Arcos de la Frontera se ha realizado bajo informes de necesidad emitidos por los Jefes de Servicio y Departamentos del propio Ayuntamiento ante la falta de personal en algunas áreas.

Alba ha matizado que durante los últimos años ha existido un desajuste dentro de la plantilla municipal; de ahí que se esté trabajando para solventar la situación, aclarando además que la última convocatoria de funcionarios tanto de operarios como de oficiales, se ha llevado a cabo bajo la supervisión y el trabajo transparente de un Tribunal compuesto por funcionarios del propio Ayuntamiento.

La delegada también ha aclarado que cuando entró como delegada de Personal, no recibió ningún informe del anterior Gobierno donde se especificara en qué situación se encontraba la RPT. Además destacaba que en la primera mesa de negociación celebrada con los representantes de los trabajadores, éstos aplaudieron que fuera la primera vez que se hacía para estudiar una mejora del personal, ya que en las convocatorias celebradas años atrás, eran mesas de imposición o de información, pero en ningún momento de negociación.

Ahora la Delegación de Personal, resaltaba su responsable, está valorando las funciones de los trabajadores municipales para regularizar la situación de cada uno de ellos dependiendo de las tareas que desempeñan en el puesto laboral, ya que a día de hoy hay operarios que realizan funciones de auxiliares administrativo, auxiliares que realizan trabajos de administrativo, y técnicos que ejercen como jefes de servicio según consta en los informes de necesidad. Esta regulación según Alba «se hará poco a poco a lo largo de esta legislatura», ya que anteriormente no se había hecho nada al respecto.

Todo este proceso se hará a través de promoción interna, y aquellas plazas que no puedan promocionar, se convocarán mediante concurso oposición abierto a toda la ciudadanía.